ZIELVEREINBARUNGS- UND FEEDBACKMANAGEMENT VON SAGE HR (SAGE HR PERFORMANCE)
Personalmanagement einfach, umfassend und effizient
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie ein interaktives Zielvereinbarungsmanagement in Ihrem Unternehmen einführen und die Mitarbeiter so an der Verwirklichung der Unternehmensziele teilhaben lassen. Sie können durch die Ausrichtung der Zielvereinbarungen an der Unternehmensstrategie ein faires Motivationsinstrument für Ihre Mitarbeiter schaffen und die Mitarbeiterbewertung transparent und einfach gestalten.
ANREIZE SCHAFFEN UND BEMÜHUNGEN BELOHNEN – MIT EINEM INTEGRIERTEN FEEDBACKMANAGEMENT UND INDIVIDUELLER ZIELVEREINBARUNG
Binden Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in die Umsetzung der Unternehmensstrategie und die Erreichung der Unternehmensziele ein, indem Sie ein transparentes und akzeptiertes Zielvereinbarungsmanagement in Ihrem Unternehmen einführen. Das Sage HR Performance-Modul unterstützt Sie dabei, Ihre Unternehmensziele auf einzelne Abteilungen und Mitarbeiter herunter zu brechen und sie dadurch zu motivieren aktiv an der Gestaltung der Unternehmensentwicklung teilzuhaben.
Mit einem interaktiven Zielvereinbarungs- und Feedbackmanagement motivieren Sie Ihre Mitarbeiter strukturiert und gezielt und etablieren eine neue Leistungskultur in Ihrem Unternehmen.
Teilen Sie Ihren Mitarbeitern im Rahmen von regelmäßigen Feedbackgesprächen ihren individuellen Erfolgsbeitrag mit und motivieren Sie sie so zusätzlich. Schaffen Sie Anreize, um die Mitarbeiter aktiv an der Umsetzung der Unternehmensidee teilhaben zu lassen.
HIGHLIGHTS
- Definition und Bewertung von Zielvereinbarungen
- Definition und Bewertung von Beurteilungskriterien
- Zielgewichtung und –verfolgung
- Feedbackgespräche
- Zielvereinbarung online
FEATURES
ERSTELLUNG EINER ZIELVEREINBARUNG
- Durch die Definition Ihrer Unternehmensziele können Sie abteilungs- und mitarbeiterindividuell Zielvereinbarungen erarbeiten und durch die Einbeziehung Ihrer Mitarbeiter in diesen Prozess das Bewusstsein und die Akzeptanz fördern
DOKUMENTATION DER ZIELVEREINBARUNGSGESPRÄCHE
- Legen Sie individuelle Meilensteine und Messkriterien für die Mitarbeiter fest und lassen Sie Ihre Mitarbeiter durch differenzierte Zugriffsrechte den Zielerreichungsgrad direkt einsehen und beeinflussen
- Dokumentieren Sie vergangene Zielvereinbarungsgespräche und Gesprächsergebnisse und bereiten Sie sich und Ihre Mitarbeiter so optimal auf die künftige Mitarbeiterbewertungen vor
- Nutzen Sie die interaktive Struktur des Sage HR Zielvereinbarungsmanagements und erlauben Sie notwendige Anpassungen aufgrund von veränderten Rahmenbedingungen
AUSWERTUNG DER ZIELSETZUNGEN
- Hinterlegen Sie die verwirklichten Ziele jedes einzelnen Mitarbeiters in seiner Personalakte und bestärken Sie Ihre Mitarbeiter durch die Protokollierung von einer Zielerreichung
- Sie können bei Zielerreichung die Ausschüttung der Bonuszahlungen in Abhängigkeit der relevanten Werte aus Individual-, Abteilungs- und Unternehmenszielen an die Personalabrechnung übergeben und die Auszahlungen für die Mitarbeiter durch die Entgeltabrechnung durchführen lassen.
CONTROLLING DER ZIELVEREINBARUNGEN UND MITARBEITERBEWERTUNGEN
- Das Sage HR Zielvereinbarungsmanagement erlaubt Ihnen zusätzlich die Integration der Zielerreichungsgrade Ihrer Mitarbeiter und den Vergleich mit übergreifenden Abteilungs- und Unternehmenszielen zu umfassenden Berichten.